「好き」が、人のためになる仕事。〜尾崎さんが語るKTECらしい組織づくり（後編）

「もっと楽しく。もっと面白く。あくなき探究心で。」をパーパスに掲げるKDDIテクノロジー（以下、KTEC）。前編では、スクラムマスターとしてチームを支える仕事や、Pontaパスアプリプロジェクトで感じたやりがいについて伺いました。

後編では、スクラムを組織に根付かせるための取り組みや、尾崎さんが感じるKTECらしさ、そしてエンジニアという仕事への想いについてお話を伺います。

開発2部尾崎郁代さん

2023年11月に中途採用にて入社。
入社以来開発2部にて、Pontaアプリ開発を担当。
最近はお二人のお子さんも手を離れ、休日はご主人とふらっと旅行したり、体のメンテナンスに出かけたりとメリハリをつけて仕事に取り組めるよう日々工夫している。

「やってみよう」と背中を押してくれる文化がある

― KTECという会社ならではの良さを感じる場面はありますか。

ありますね。
一番感じるのは、「やってみよう」と背中を押してくれる文化があることです。
例えば、「こういうことをやってみたい」と口にすると、「じゃあやってみれば」と応援してくれる空気があります。
もちろん、会社なので利益やコストを考える場面はあります。でも、それ以上に「まずは挑戦してみよう」という考え方が根付いていると感じています。

―提案したことが、そのまま終わらないんですね。

そうですね。有言実行させてくれるマインドが会社全体的にあるのかなと思います。

それと、業務の都合で参加できないこともあるんですが、社内で頻繁に開催されている開発系の勉強会などはすごくいい取り組みだと思っています
普段は別のプロジェクトで仕事をしているので、「誰がどんな知識を持っているのか」を知る機会って意外と少ないんですよ。
でも勉強会では、別部署の方が現場で培った知見を共有してくれるので、「あ、この人はこういうことが得意なんだ」と知るきっかけになります。

─社内の"知恵"が見える場なんですね。

まさにそうです。
いまのように勉強会が定期的に開催されるようになる前のことだったのですが、私自身、社内の知り合いも少ない入社して間もないころにある案件で困っている際、伝手をたどりにたどって現CTO室の伊藤さんを紹介いただき助けてもらったことがありました。

今は勉強会や交流会が定期的に開催されているので、業務上困っていることや知りたいことがあった場合、社内で知見のある方・得意としている方を探すということも容易になっていると思いますね。こうした勉強会や、全体会、フライデーパーティーなど社員間の交流がなければ、その方がどんなことをしていて、何を得意としているのか知る機会がなかったと思います。

特に若手の方には、ぜひ参加してほしいですね。
直接参加できなくても、勉強会はあとで動画を見るだけでも得るものはあると思います。

部署を越えて、人を知ることができる会社

─部署を越えた交流も、KTECらしい文化の一つですよね。

そう思います。
業務だけだと、どうしても関わる人が限られてしまいます。
でも、勉強会や社内イベントがあることで、「こんな人がいるんだ」「この人に相談してみよう」と思えるようになる。
それが仕事にもつながっていくんですよね。

─会社全体で成長しようという雰囲気を感じます。

ありますね。
誰か一人だけが成長するんじゃなくて、みんなで知識を共有して、みんなで良くなっていこうという空気はあると思います。

「好きなことが、人のためになる仕事」

─最後に、これからKTECへの入社を考えている方へメッセージをお願いします。

昨日、ちょうど娘と息子に「明日インタビューを受けるんだ」と話したんです。そこで「エンジニアってどんな仕事だと思う？」と聞いてみたら、「好きなこと、好きなものを作って、それが結果、人のためになっている仕事」って。
いいこと言うなあと思いました（笑）。

エンジニアって、本当に好きなことを突き詰めている人が多い仕事なんです。KTECにも、技術が好き、新しいことが好き、ものづくりが好きという人がたくさんいます。
だからこそ、何でもいいので、自分の中に一つ「好き」がある人には、とても向いている会社だと思います。

その「好き」を挑戦として受け止めてくれる人がいて、応援してくれる環境がある。そういう会社だからこそ、自分らしく働けるんじゃないかなと思っています。

─ありがとうございました

＜尾崎さんのインタビュー前編はこちらから＞

リモートワークの際、息抜きに手に取るグッズの数々。「びじゅチューン！DVD BOOK」もパラパラと開いて眺めたり、DVD を流しながら仕事に励むことも。

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