Culture カルチャー
KDDIテクノロジーが大切にしていること、実際に働くメンバーの声・雰囲気をご紹介します。
Important大切にしていること
-
自由と責任
裁量を委ねることで各自が判断して行動することができますが、その結果の責任を伴います。
責任を持って真剣に向き合うからこそ成長につながりますし、一人ひとりのチャレンジを後押しする組織でありたいと考えています。 -
フラット
誰もが意見を言えて、協力できる関係性。
お互いを尊重しているからこそ、互いを理解し共に成長できる組織をつくります。
私たちは自律型・ボトムアップ・フラットな組織作りを基盤に、
誰もが安心して活躍・成長できる環境をつくります。
組織に属する一人ひとりが自律することが、
より良い結果に繋がると信じています。
Voice働くメンバーの声
-
私が思うカルチャー
経営陣との距離が近く、親身に相談に乗ってくれるフラットなカルチャー。
自ら挑戦させてくれて、応援してくれるところがとても魅力的です！ -
私にとってのKDDIテクノロジー
応援、成長できる居場所です！
個人の意見を尊重してくれるので、楽しく働けています！ -
仕事のやりがいは？
自分が携わったプロジェクトが世の中に出て話題になったときは、誇らしくやりがいを感じました。
-
KDDIテクノロジーにはどんな人が多い
真面目で全力な人が多いです！
みんなテクノロジーに対するそれぞれの想いを持っていて、挑戦思考な人が揃っています。 -
KDDIテクノロジーで活躍できるのはどんな人？
”新しいことをやりたいと情熱を持った人”挑戦、実現できる場があるので、やりたいことがある人には合っていると思います！
-
仕事で大変なことは？
今まで経験したことなかった業務に挑戦した時、やりがいを感じながらも、乗り越えるまでには大変さもあります…！
-
KDDIテクノロジーでやりたいこと
ドローンやXRの最先端技術により多く携わって経験を積みたい！
-
KDDIテクノロジーの好きなところは
チャレンジさせてくれるカルチャーがあるところです。
自己成長のことを一緒に考えてくれる人、相談に乗ってくれる人が身近にいるので心強いです！
Communicationコミュニケーション
業務上での主なコミュ二ケーション
-
普段の業務上での連絡方法は？-
基本的にMicrosoftのツール（TeamsやOutlook）を利用しています。
-
- ミーティングの頻度はどれくらいですか？
-
部署やチーム、プロジェクトごとに異なりますが、
全社員が参加する全体会は、月に一度、オンライン上で行っています。
-
- 上司とのコミュニケーションはどんな風に行いますか？
-
定期的に1on１を実施しています。
それ以外にもチーム内、部署を跨いでなどコミュニケーションの場を設けています。
社内コミュ二ケーション
-
社内で行うイベントなどはありますか？-
普段仕事で関わることが少ないメンバーとも気軽にコミュニケーションがとれる「FridayParty」や
技術について意見を交わしながら情報交換を行う「テックカンファレンス」などがあります。
-
- 経営陣とコミュニケーションをとる機会はありますか？
-
業務以外にも、社内イベント等で気軽にコミュニケーションを取っています。
提案なども気軽に行える環境です。
KTEC TIMES
KDDIテクノロジーに
興味を持ってくださった方へ